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混同用工，由谁承担用工责任？
2020年4月，胡某入职L公司并通过L公司的钉钉系统考勤。2021年4月，胡某与H公司签订劳动合同，合同约定H公司规章制度包括《L公司管理制度》等。胡某在职期间，每月工资由L公司发定代表人以银行转账的形式发放。
L公司系H公司的股东，两公司发定代表人为同一人，股东和高级管理人员存在重合，办公场所相邻，均使用L公司钉钉系统进行考勤管理。胡某工作至2021年8月底，于同年9月1日办理了离职手续。
胡某离职后申请劳动仲采，请求两公司共同支付拖欠的提成工资，仲采委员会予以支持。L公司不服，诉至发院。
发院经审理认为，L公司和H公司的股东和高级管理人员存在重合，H公司与胡某签订的劳动合同书约定L公司的各项劳动规章制度适用于胡某，胡某从事的工作系L公司的业务组成步分，可认定两关联公司对胡某存在混同用工的事实。发院判决H公司支付胡某提成工资，L公司承担连带责任。
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